今年4月，“石首月嫂”家政劳务品牌成功入选“全国家政劳务品牌典型案例”，湖北省仅4例，这一喜讯进一步激励荆州市劳务品牌向好、向上、向新持续发展。

  如今，“石首月嫂”走出国门、“沙市岑河婴童服装师”圈粉无数、“监利面点师”享誉全国、“石首防水工”有口皆碑、“公安锅盔师”广受欢迎……

  近年来，荆州市以打造“江汉平原回归创业就业置业首选地”为目标，以劳务品牌、特色产业为代表，大力推动“政府搭台、企业唱戏、品牌比武、社会参与”，一个个“巧手艺”打造出“大产业”，一片片区域集群发展助力城市新质生产力更新，一批批优质劳务品牌成为荆州就业“金名片”，深度推动产、城、人融合发展，不断吸引劳务群体、人才汇聚，促进创新、创业、创意持续向荆州回归。

  目前，荆州市33个劳务品牌共带动就业人员超130万人，直接或间接关联产值2490亿元。从战略的考量到各项政策的实施，“有形之手”的每一次推动，都伴随着民生为本的春风，激发出荆州就业创业的无限活力。

  这句话的背后，是荆州市人社部门大力挖崛劳务品牌建设在产业高质量发展中的独特价值。

  上世纪70年代，一批敢想敢干的岑河人开始从事针织服装生意，创办了多家内衣厂、针织厂，以此为基础，大量的“沙市岑河婴童服装师”成长起来。

  如今，“沙市岑河婴童服装师”从业人员超2万人，人均年收入8万元，带动岑河镇针织产业逐渐发展成从棉花加工、纺纱、织布、印染、成衣、包装到销售的完整产业链，年产值60亿元。

  2023年5月，湖北省全面启动“双集中”工作，即以城镇和产业“双集中”发展为切入点推动新型城镇化，突出以城留人、以产聚人，慢慢地加强县城的吸引力和集聚力。

  2023年11月9日至10日，市人社局回应企业期盼，抢抓机遇、率团参加湖北省返乡创业广东推介活动，走访在粤服装企业及荆州企业家，慰问荆州籍务工人员，引导广大楚商走进荆州，把更多更好的项目投在荆州，将更多更优秀的服装人才回流到荆州。

  在政策的牵引下，一大批离荆人员顺利回流，书写出一个个就业创业的奋进故事。

  “我们公司现在有来自石首、松滋、公安、江陵的裁缝师，实现了劳务品牌的强强联合。”作为“沙市岑河婴童服装师”劳务品牌形象代言人、荆州市红丽杰针织服饰有限公司创始人张莉说。

  过去，县市的“裁缝师”，较多前往广州等沿海城市打工。随着荆州纺织服装产业加快速度进行发展，对大量成熟“裁缝师”“设计师”“打版师”等人才的需求越来越迫切。荆州人社部门推出一系列揽才返乡政策，吸引了荆州籍“裁缝师”逐年回归。

  服装从业者的大量回归，让曾经“小而散”的产业，逐渐连成片、聚成群、串成链。

  随着人民对美好生活的追求慢慢的升高，以人为要，以城聚人、以人聚产、以产兴城的新逻辑得以确立。在城产融合的这一新背景下，建设劳务品牌，实现高质量充分就业显得很重要。

  “在外不管多好，始终都是异乡人，闯荡10多年，真没有想到我还会回家乡创业，当上老板!”位于监利市城区的华中玻铝产业园内，荆州新杉铝业有限公司董事长、80后吴海波说，公司于2018年在监利成立，历经6年发展，公司年产值已突破1亿元，员工从30人发展到120人，80%都是本地员工。

  几十年前，一个又一个来自监利市网市镇、龚厂镇等地的手艺人，为了谋生走出乡村，走遍全国各地。他们从最初的上门安装门窗，到开店办厂，“监利玻铝商”的名头越来越响，成为响当当的特色劳务品牌，在全国造成了一支数十万的“监利玻铝大军”，产品远销东南亚、非洲等地。

  在监利，规模庞大的华中生态铝示范产业园方兴未艾，正不断吸引在外的“监利玻铝商”回乡创业。如今，华中生态铝示范产业园吸引入园企业98家，吸纳就业3500多人，其中90%以上的员工是回乡的监利人。今年上半年，5家玻铝企业在园区投产，拉动新增就业近千人。

  近年来，荆州市大力实施劳务品牌战略，多方挖掘、培育壮大“监利玻铝商”“监利面点师”“石首建筑防水工”等特色劳务品牌，通过完善政策体系、加大资金支持和产业扶持力度、搭建信息共享平台、广泛宣传推介等措施，持续推动劳务品牌发展，扩大就业容量，并结合“能人返乡”工程，促进劳务品牌返乡创业园区建设，让走遍全国的荆州劳务品牌“能人”回乡兴业。

  截至目前，荆州市已培育建成监利玻铝、石首防水、岑河婴童等9个劳务品牌返乡创业园，从业人员规模超30万人，逐步实现了一批劳务品牌带活一批产业、聚集一批能人、振兴一座城市。

  7月10日，荆州收到了一封来自省人社厅的感谢信，我市劳务品牌“面点师”“漆艺师”“斫琴师”在第二届“一带一路”国际技能大赛展演活动展示技艺，充分体现了湖北代表性优秀高技能人才风采，得到了各级领导、各国代表的关注与肯定。

  “免费培训学习，就能拿到上万元月薪，过去不敢想的事成了线岁的郑玉珍经过石首人社部门专业职业培训后干起了月嫂，上岗8个月，工资“逐月增长”，月薪已超过2万元。

  月嫂是时下家政行业领域中最受喜爱的职业。经过10余年发展，如今，约有3.5万名像郑玉珍一样的石首家庭主妇走进了北上广等全国各大城市的家庭，甚至走出国门，每年创造劳务收入7000万元，关联产业链产值近3亿元。

  2022年，“石首月嫂”被省人社厅认定为湖北省重点劳务品牌；今年4月，“石首月嫂”家政劳务品牌成功入选“全国家政劳务品牌典型案例”，湖北省仅4例。

  外出务工是灵活就业人员的重要收入来源，技能就业、持证上岗，市场需要什么样的人才，企业要什么样的员工，就业群众需要什么样的技能，人社部门就开设什么样的培训。通过培训赋能、点对点输送，让这些“石首月嫂”收获更高收入、更好保障。

  “石首月嫂”是荆州市劳务品牌建设的一个缩影。荆州坚持把劳务品牌建设作为促进经济社会高水平发展的重要抓手，采取“政府引导、能人带动、市场运作”模式，持续推动劳务品牌建设提质增效。2022年，荆州市建设劳务品牌打造就业“金名片”经验做法荣获国务院办公厅通报表扬。

  “劳务品牌建设是推动广大劳动者就业增收的重要方法，是促进乡村产业振兴、人才振兴的有力抓手。”市人力资源和社会保障局党组书记、局长杜道荣表示，在加快建设江汉平原高质量发展示范区的新征程上，荆州人社部门将注重政策引导，针对劳动力市场需求变化，持续培树特色劳务品牌，让劳务品牌更具“含金量”，为实现乡村振兴、共同富裕注入强劲动力。