“海澜之家男人的衣柜”，在这一深入人心的品牌形象背后，海澜之家（600398，SH）不仅是男装行业领头羊，而是一家拥有海澜之家、爱居兔、圣凯诺等多个自主服装品牌的大型服装企业，业务涵盖品牌服装的经营以及高档西服、职业服的生产和销售，品牌服装的经营包括品牌管理、供应链管理和营销网络管理。

  近日，在接受《每日经济新闻》记者（以下简称NBD）专访时，海澜之家董事、董秘、副总经理许庆华表示，对于管理层而言，将企业经营好，是本分，“企业经营好，我们的销售、利润就会持续不断的增加，才能给投资者带来高回报，同时也能给市场和国家作出贡献”。

  近年来，服装行业竞争日趋激烈，国内的服装企业面临着较大经营压力，但海澜之家却凭借“品牌+平台”的经营模式，形成了独具特色与竞争优势的“总部品牌管理-生产外包-总库物流-连锁销售”的运营管理模式，呈现出“逆势而上”的姿态。今年上半年，海澜之家实现主要经营业务收入90.98亿元，同比增长6.38%；实现归属上市公司股东净利润18.75亿元，同比增长5.77%，在行业整体低迷形势下持续发展。

  许庆华：董事长1988年开始创业，创业初期是做毛纺厂（粗纺），规模不大。在粗纺面料比较火的时候，董事长觉得精纺面料是市场的发展的新趋势，于是做了第一次转型，领先别人一步，是非常成功的。当时，精纺面料这一块，我们做到了全国行业前三，很多服装零售品牌都是我们面料的客户。

  产业链上从低附加值向高的附加价值每转移一个环节，利润空间就成倍递增，所以我们仍旧是想做服装，做品牌，利用自己的面料走一条上下游产业深度延伸的路子。所以我们另辟蹊径做了职业装（圣凯诺）。在做职业装的过程中，我们积累了很多的品牌经营管理经验。2002年董事长创立了海澜之家，公司通过慢慢摸索，最终形成如今的轻资产模式。

  许庆华：在采购端，传统意义上的服装企业自己做产品研究开发，供应商加工赚取加工费，存货风险是由经销商承担的。企业通过订货把货供给经销商，就可以确认收入，而在渠道里卖得怎么样，则与企业无关。

  海澜之家不一样，首先，我们与供应商联合设计开发产品；其次，在生产时，基本的产品由供应商垫资生产，我们不出钱，生产完了，供应商根据相关要求把货入到我们的仓库里，产品只有上架完成销售后，我们与供应商逐月结款。

  在产品两季售卖之后，还没卖出去的尾货，按照约定我们是可以退给供应商，由对方承担风险。

  做销售不掌握终端就会很被动，所以海澜之家要掌握门店。企业初创时缺少资金，企业规模不算大，而开店则需要大量资金且渠道成本高，为此公司引进加盟商投资开店，并帮加盟商管店，慢慢地就变成了目前的类直营管理模式。

  加盟商投资、选址、铺货、员工管理等，公司来负责；卖出去的货，公司依照营业额取得一定的比例分成，公司拿到部分还要跟供应商结算货款，之后才是公司的。产品最终通过零售端卖出去，大家一起挣钱，如果产品滞销则三方都有损失。

  许庆华：在采购端，动销率指标是最重要的，供应商动销率达到60%盈亏平衡，这么多年做下来，供应商的产品在海澜之家的销售经营渠道里两季后的平均动销率在70%~80%，尾货还能再卖掉一部分，合计会比传统模式的OEM生产（代工）赚得多，这就是他们更愿意跟我们采取这种合作方式的原因。

  NBD：今年，海澜之家实施了几起对另外的品牌的收购，包括对国内时尚品牌UR的部分股权收购，以及6.6亿元入股英氏婴童，公司收购这一些品牌的目的是什么？

  许庆华：海澜之家单品牌能够把男装做到如此大的规模，其实是不可复制的，在目前经济发展形势下，继续实现高增长很难。目前的任务就是稳定增长，保持收入规模、利润规模和现金流规模，让它成为一个“现金奶牛”，通过“现金奶牛”才能做更多的品牌，而品牌延伸和扩张，不光是自己的培育、孵化品牌，也包括收购一些零售品牌等。当然，我们主要以服饰为主。

  除了海澜之家主品牌之外，我们还有爱居兔做女装、圣凯诺做职业装，这是我们现有的品牌，今年还新拓展了轻潮的男装品牌HLA Jeans、Heilanhome家居生活馆，也在推出轻奢品牌。

  许庆华：随着信息化的推进，三四线城市消费跟一二线城市在慢慢接近，环境在发生明显的变化，中等收入群体的消费升级需求很明显，都希望获得个性化、品质更好的产品。这其实给我们品牌带来了机会。

  海澜之家的布局已考虑到消费升级，公司产品在年轻化，我们的门店从三四线城市起步，近几年在一二线城市也做了较好的布局，未来几年则重点向购物中心拓展。当然不同的城市，产品配置也有差别，这需要大数据的管理。海澜之家根据大数据分析去来管理调整，这个意义很大。接下来在这方面，公司会做更多的工作。

  许庆华：对海澜之家而言，所谓的新零售现实意义就是做好O2O，线上线下全渠道融合，是海澜之家努力的方向。

  了给消费者更好的体验，今年6月末，海澜之家已有1000家店可以做O2O，到年底将达到2000家店，明年还会促进扩大。另外，在实施O2O后，快递、储存货物等成本也会降低。

  NBD：海澜之家对投入资产的人管理工作很看重，公司是如何和投入资金的人交流的？取得哪些成果？

  许庆华：公司管理层一直都十分重视投资者关系管理工作，近几年，公司着重加强信息公开披露全过程控制，增强信息公开披露有效性，扩大信息公开披露的深度和广度，提高经营管理的透明度，此举得到了投资者和市场的认可。自交易所开展信息公开披露工作评价以来，公司的信息披露工作评价结果均为A。我作为公司董秘，积极地参与市场、投资者的交流，包括跟券商的分析会、反向路演、机构电话会议等，让更多的投资人了解真实的海澜之家。

  许庆华：重组上市4年以来，每年的分红比例没有低于50%，平均达到了70%多，分红超过了62亿元，这一过程中我们没向市场去融资，没有贷款，同时反哺市场。

  因为海澜之家的轻资产模式，公司没有很大的资本性开支。目前，海澜之家最大的开支就是公司的仓储，所以我们从始至终希望把海澜之家做成服装行业的万科，我们要成为负责任的大公司，治理规范、信息披露及时，让我们消费者、投资者和监管层满意的好公司。

  许庆华：最好的工作就是经营好企业，这是对投入资产的人、市场、国家最大的贡献。海澜之家发展到现在，已经创造了很多就业岗位，贡献了可观税收。同时，海澜之家的员工也能在公司体验到幸福感，有很好的平台发挥自己的才能，真正把海澜当成家一样。

  海澜之家作为服装品牌企业，也还是一个管理平台。我们擅长的是管理、整合，我们的目标是做一个多品牌的管理平台，围绕服饰为主的消费品零售领域，打造自己的时尚产业。

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